Разрешено ли сотрудникам ФПС ГПС совмещение и совместительство? Для начала необходимо рассмотреть, чем же отличаются два этих понятия. 

в Трудовом кодексе РФ: о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. Объединяет эти явления то, что сотрудник, помимо выполнения своих основных обязанностей, берет на себя дополнительные функции.

К совмещению трудовое законодательство относит:

• совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
• увеличение объема работы в рамках одной должности;
• увеличение зоны обслуживания;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство же – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.

Совмещение служебных обязанностей в ФПС ГПС

С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя сотрудник ФПС наряду с выполнением служебных обязанностей по замещаемой должности имеет право выполнять служебные обязанности по иной должности (совмещать обязанности) в федеральной противопожарной службе.

Совмещение служебных обязанностей на службе в федеральной противопожарной службе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшения выполнения сотрудником служебных обязанностей по замещаемой должности и не приводит к возникновению конфликта интересов.

Порядок и условия совмещения служебных обязанностей на службе в федеральной противопожарной службе устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.11.2017 N 1408 “Об утверждении Положения о совмещении служебных обязанностей на службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы” совмещение служебных обязанностей допускается в территориальных органах, учреждениях и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Совмещение служебных обязанностей по равнозначной или нижестоящей должности в ФПС, по которой установлены служебные обязанности, аналогичные служебным обязанностям по замещаемой сотрудником должности, допускается в соответствии с решением Центральной аттестационной комиссии МЧС РФ по представлению руководителя (начальника) территориального органа, учреждения и организации МЧС РФ.

Совмещение служебных обязанностей допускается по вакантным должностям.

В каких же случаях совмещение не допускается?

Не допускается совмещение служебных обязанностей:

• сотрудниками, замещающими должности высшего начальствующего состава;
• руководителями (начальниками) и их заместителями всех уровней;
• по должностям, выполнение служебных обязанностей по которым предусматривает участие в работах, связанных с риском для жизни и здоровья (тушение пожара, проведение аварийно-спасательных работ).

Совмещение служебных обязанностей может осуществляться:

• по инициативе сотрудника;
• по инициативе руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме.

Совмещение служебных обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.

В приказе о совмещении служебных обязанностей указываются:

• объем служебных обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности ;
• содержание служебных обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности;
• срок (период), на который устанавливается совмещение служебных обязанностей;
• размер дополнительной выплаты за совмещение служебных обязанностей.

Сотрудник вправе отказаться от совмещения служебных обязанностей, предупредив об этом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты предполагаемого прекращения совмещения служебных обязанностей.

Руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, вправе отменить приказ о совмещении служебных обязанностей, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до принятия соответствующего решения.

Руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, обязан в установленном порядке освободить сотрудника от совмещения служебных обязанностей в следующих случаях:

• если совмещение служебных обязанностей повлекло за собой ухудшение выполнения сотрудником служебных обязанностей по замещаемой должности или привело к возникновению конфликта интересов;
• если замещение вакантной должности, по которой сотрудник совмещает служебные обязанности, другим сотрудником;
• если сотрудник отказывается от совмещения служебных обязанностей.

Решение о прекращении совмещения служебных обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.

Совместительство

Работа сотрудников ФПС по совместительству не допускается, за исключением: